案件简讯：A先生诉Y公司劳动合同纠纷案

案情概要：  

原告A先生自2011年入职被告Y公司，双方签订无固定期限劳动合同。原告称被告自2023年1月起拖欠工资、未报销费用、扣押证件（二级建造师证、高级焊工证等），并于2024年8月3日通过微信发送《离职通知书》解除劳动关系。原告遂申请劳动仲裁，仲裁结果未支持经济补偿，后因不服仲裁结果向法院起诉，请求判令被告支付欠薪、经济补偿、返还证件等共计23万余元。最终法院将仲裁结果撤销，判决支持了原告的经济补偿。

争议焦点： 

1. 劳动关系存续时间：被告主张原告实习期不计入工龄，法院结合劳动合同及履历确认劳动关系自2012年9月1日起算。 

2. 欠薪金额：双方确认2023年1月至2024年8月应发工资差额为68,418.09元（已扣除社保及个税）。 

3. 经济补偿：原告以拖欠工资为由解除劳动关系，法院认定被告确存在欠薪事实，判决支付经济补偿金100,919.76元（按工作年限12年、月均工资8,409.98元计算）。 

判决结果：  

1. 被告支付原告欠薪68,418.09元及经济补偿金100,919.76元，合计169,337.85元； 

2. 被告出具解除劳动合同证明并办理档案及社保转移手续； 

3. 被告限期办理原告二级建造师证变更登记并返还高级焊工证；

4. 驳回原告其余诉讼请求（如报销费用、宿舍押金等）。 

案件受理费由被告承担。

判决的事实与法律依据：  

1.劳动关系存续时间的认定  

- 法院观点：劳动关系自2012年9月1日起算，而非原告主张的实习期起算。  

- 法律依据：  

- 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。  

- 法院结合劳动合同、原告填写的履历及被告对实习事实的认可，确认实际用工时间为2012年9月。

2. 欠薪支付义务的认定 

- 法院观点：被告未足额支付2023年1月至2024年8月工资，应补发差额68,418.09元。  

- 法律依据：  

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应依约及时足额支付劳动报酬。  

- 《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

3. 经济补偿金的支付 

- 法院观点：被告拖欠工资构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，原告有权解除合同并要求经济补偿。 

- 法律依据： 

- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。  

- 第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。  

- 第四十七条：经济补偿按工作年限（每满一年支付一个月工资）计算，月工资为离职前12个月平均工资（含奖金）。  

- 计算细节：  

- 原告工作年限：2012年9月至2024年8月（共12年）。  

- 月平均工资：8,409.98元（含2023年度考核奖平摊）。  

- 总补偿金：8,409.98元 × 12 = 100,919.76元。

4. 证件返还及变更登记义务 

- 法院观点：被告扣押原告二级建造师证、高级焊工证无法律依据，应返还并办理变更登记。  

- 法律依据：  

- 《劳动合同法》第九条：用人单位不得扣押劳动者证件。  

- 第五十条：用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案及社保转移手续。

拟稿人：李忠进

审核人：王彬

审批人：滕琳