中国劳动争议案件的赔偿标准涉及多个方面，具体内容如下，需结合最新法律及地区实践灵活应用：

一、经济补偿金

1.适用情形：合同解除或终止（如企业裁员、协商解除、未提供劳动条件等）。

2.计算方式：

（1）年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

（2）基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）。若工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。

（3）法律依据：《劳动合同法》第46、47条。

二、赔偿金

违法解除/终止劳动合同：按经济补偿金的2倍支付（《劳动合同法》第87条）。

拖欠工资/加班费：除补发外，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

三、双倍工资

未签书面合同：用工超1个月起至满1年前，每月支付2倍工资（最多11个月）。

应签无固定期限劳动合同而未签：自应签之日起支付双倍工资（部分地方限11个月）。

时效注意：仲裁时效通常从应签合同次月起算，逐月计算，超1年部分可能失效。

四、加班费

标准：工作日1.5倍、休息日2倍（补休后可免）、法定节假日3倍。

基数：合同约定或实际平均工资，不得低于最低工资。

追索时限：通常支持2年内，部分地区可溯及更久。

五、社会保险

补缴：可仲裁或投诉要求补缴养老、医疗、工伤等保险。

损失赔偿：如因未缴纳社保导致无法报销，单位需赔偿医疗费等实际损失。

六、工伤赔偿

待遇包括：医疗费、停工留薪工资、伤残补助金（如一级伤残为27个月工资）、伤残津贴（按月发放）、工亡补助金（2023年标准为49283元×20倍）等。

法律依据：《工伤保险条例》及地方实施细则。

七、竞业限制补偿

标准：≥离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资。

期限：不超过2年，超期无效。

八、精神损害赔偿

适用情形：用人单位存在侮辱、歧视、性骚扰等侵权行为。

依据：《民法典》第1183条，需结合侵权事实举证。

九、注意事项

时效：仲裁申请需在1年内提出（自权益受侵害之日起），但劳动关系存续期间欠薪争议不受限。

举证责任：加班费、工资发放等由用人单位举证；解雇合法性亦由单位证明。

地区差异：经济补偿基数上限（如北京、上海等地按本地三倍社平工资计算）。

加班费计算基数可能按合同约定或实际工资的不同比例。

特殊群体：女职工孕期、产期、哺乳期解雇赔偿可能更高。

十、建议

保留证据：工资条、考勤记录、解雇通知等。

专业咨询：地方司法实践差异大，建议咨询或委托专业律师处理。

调解优先：通过劳动监察或调解程序可能更快解决。

撰稿人：云南睿信律师事务所

                           李达律师

                           15539635276