在中国，劳动争议的诉讼流程通常需要经过协商、调解、仲裁、诉讼（一审、二审）等阶段，遵循“仲裁前置”原则（即必须先行仲裁，对仲裁结果不服方可起诉）。以下是具体流程：

一、争议发生后的前置程序

1.协商：劳动者与用人单位直接沟通，尝试解决争议。注意：协商非必经程序，但建议优先尝试。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道/乡镇调解中心）或劳动行政部门申请调解。结果：达成调解协议后，可申请司法确认（具有强制执行力）；调解不成则进入仲裁程序。时效：调解申请无严格时间限制，但建议争议发生后尽早提出。

二、劳动争议仲裁（必经程序）

1.申请仲裁条件：争议需属于劳动争议范围（如工资、社保、解除劳动合同等）。时效：自知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。材料：仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；身份证复印件、用人单位工商信息；证据材料（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）。

2.仲裁受理仲裁委员会在5日内决定是否受理；若受理，将通知双方并送达申请书副本。

3.开庭与裁决程序：仲裁庭组织双方举证、质证、辩论，可调解。时限：一般自受理之日起45日内结案，复杂案件可延长至60日。结果：裁决书送达后，双方若未在15日内起诉，裁决生效；对裁决不服，可向法院起诉。

三、法院诉讼（一审）

1.起诉条件前置要求：必须经过仲裁程序且对仲裁裁决不服。时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉。管辖法院：用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。  

2.立案与审理材料：起诉状、仲裁裁决书、身份证明、证据材料。程序：法院审查立案（7日内决定是否受理）；庭前准备（交换证据、举证期限等）；开庭审理（双方陈述、质证、辩论）；法院判决（普通程序6个月内审结，简易程序3个月）。

四、二审程序（若不服一审判决）

1.提起上诉时效：自收到一审判决书之日起15日内向上一级法院上诉。材料：上诉状、一审判决书、新证据（如有）。

2.二审审理程序：通常书面审理，必要时开庭。时限：自立案之日起3个月内审结。结果：二审判决为终审判决，立即生效。

五、执行程序

申请条件：若生效判决或仲裁裁决未被履行，可向法院申请强制执行。时效：自履行期满之日起2年内申请。执行措施：法院可查封财产、冻结账户、列入失信名单等。

六、注意事项

1.证据关键：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等证据。

2.时效风险：仲裁或诉讼超期可能导致败诉。

3.专业协助：复杂案件建议咨询律师或申请法律援助（符合条件者可免费）。

4.调解优势：诉讼前或诉讼中均可调解，快速解决且减少成本。

撰稿人：云南睿信律师事务所

李达律师

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