一、案件委托情况 

一日上午，王启权律师接待了A先生，刚坐下A先生无奈地说“王律师，我被四家公司踢出工作群，工资拖欠、社保未缴，现在连劳动合同都没有……”

A先生竟和多家公司同时存在劳动关系？

原来，A先生自2023年2月起先应聘了甲公司，甲公司又将其调到乙公司，乙公司却让A先生加入了丙公司工作群，然而实际管理却由丁公司进行，四家关联公司交叉管理，工资由不同主体发放，A先生记得是签过一年期劳动合同的，公司一直不将合同给他，合同早已到期也没有续签。事到如今，A先生也搞不清自己是和哪家公司签的劳动合同，加上社保长期断缴，A先生甚至被迫垫付医保费用。让A先生急切找寻我们帮助的上一个月，丁公司人事忽然通知A先生长期休息，随后将A先生踢出工作群，A先生愤怒不已。

二、开展代理工作

接受委托后，王启权律师团队先是帮助A先生梳理代理计划：

一是A先生须向四家公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，该文书由王启权律师团队代为撰写。理由包括合同到期后未续签、工资拖欠、且未缴社保导致被迫离职等，确保A先生后续求偿权利得到支持；

二是立即开展仲裁立案工作。首先是混同用工的劳动关系认定。四家公司交叉管理、均发放过工资，需证明事实劳动关系的存在；也因为是存在外省公司加入进来的混同用工情形，所以应当由云南省仲裁院管辖。其次，应该叠加主张双倍工资与经济补偿。再者，个人垫付医保费用由公司承担。  

在王启权律师团队的帮助下，A先生成功向四家公司提出被迫解除劳动关系。同时也向省仲裁院提交了仲裁申请，当天便确认了立案。 

三、关键行动

劳动仲裁，证据链是根本。朱骊冰律师帮助A先生耐心梳理、制作了证据清单。证据里包括钉钉群工作记录、工资发放流水、考勤记录及《被迫解除劳动关系通知书》和邮寄凭证；  

很快就到了开庭的日子，王启权律师有理有据，凭借扎实的办案经验和缜密的逻辑，一并主张四家公司连带责任，庭审出现了你来我往的激烈交锋。

三、案件结果

经省劳动人事争议仲裁委员会审理，仲裁庭完全采纳本所律师意见，裁决如下： 

1. 确认四家公司混同用工事实，劳动关系成立； 

2. 连带支付双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资；

3. 全额支持医保垫付费用。

申请人全部诉求均获支持！

四、案件意义 

本案系混同用工纠纷的典型胜诉案例，不仅最大化保障了委托人的合法权益；还明确了混同用工单位连带责任，为劳动者维权提供新思路。

承办律师： 

   王启权律师：云南睿信律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，曾任职于基层法院、市法院先后在立案庭，民一庭从事审判工作，后辞职从事专职律师工作擅长合同纠纷、交通事故、债权债务及刑事辩护对案件把控走向，案件模拟审判经验丰富，具有较强的预判性。联系方式：13099992082

朱骊冰实习律师：云南师范大学法学（纪检监察方向）毕业，云南睿信律师事务所实习律师。联系方式：18788447354